ЗАРОБІТНА ПЛАТА – 2021/2022. ЩО ПОТРІБНО ЗНАТИ БУХГАЛТЕРУ НАПРИКІНЦІ 2021 р. Підбиваємо підсумки. Готуємось до 2022 р.

Доповідачі:

Казначей Галина
Казначей Галина
Реєстрація

ЗАРОБІТНА ПЛАТА

ОПЛАТА ПРАЦІ В ПЕРІОД ДІЇ ВОЄННОГО СТАНУ ТА ІНДЕКСАЦІЯ

 Нюанси оплати праці: затримка виплат зарплати можлива, але не для всіх. Зміни, правилах прийняття на роботу,  наданні відпусток, накопичення відпускного стажу та звільнення в період дії воєнного стану та після завершення воєнного стану.. Нефіксований робочий. Спрощений режим регулювання трудових відносин. Мобілізовані та ТРО зберігати чи не зберігати середню зарплату. Облік робочого часу до і після 19.07.2020: більше працюємо більше отримуємо. Робота у вихідні до і після 19.07.2022: компенсувати чи не компенсувати.

  1. Оплата праці в період дії воєнного стану та індексація
    • Норми за статтею 10 Закону 2136 можна застосувати, але не для всіх.
    • Скільки разів на місяць слід виплачувати зарплату в період дії воєнного стану
    • Зменшення розміру оплати праці: як правильно вчиняти до 19.07 та після 19.07
    • Чи відмінено індексацію? І як її застосовувати?
    • Як оплачувати за роботу у вечірній та нічний час?
    • Призупинення дії трудового договору. Відшкодування працівникам та роботодавцям пов’язаних із трудовими відносинами грошових сум, втрачених внаслідок збройної агресії проти України
  2. Зміни в правилах прийняття на роботу працівників та в зміні істотних умов праці: про що слід знати бухгалтеру
    • Зміни в термінах випробувального строку в період війни
    • До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника ряд умов трудового договору: практичні рекомендації як це зробити і чи обов’язково має бути письмовий трудовий договір для цього
  3. Облік робочого часу в період дії воєнного стану

3.1 Норми тривалості робочого часу змінено: зразки наказів та визначення  норм тривалості робочого часу. Як тепер рахувати наднормові

3.1 Святкові та неробочі відмінено: норма для всіх. Як зробити так, щоб люди не працювали в святкові та неробочі і при цьому не порушити законодавство. Як правильно оплатити: варіанти виходу із ситуації

3.3. Працювати у вихідний можна:  не компенсуємо до 19.07, але компенсуємо після 19.07.

  • Коли виникають надурочні? Як їх оплачувати ?
  • Оплата за 60-годинного робочого тижня до 19.07 та після 19.07
  • Відпустки в період дії воєнного стану та вплив воєнного стану на розрахунок середньої зарплати для відпускних та відряджень.
    • Відпустки без збереження зарплати: порівняльна характеристика усіх видів відпустки без збереження, які можуть надаватися в період дії воєнного стану
    • Карантин продовжено: відпустка без збереження.
    • Накопичення відпускного стажу за період перебування у відпустці без збереження зарплати: бути чи не бути
    • Відміна святкових неробочих: зміни в принципах розрахунку відпускних за період дії воєнного стану. Зручна таблиця-нагадування про дні, які не виключаємо з розрахункового періоду
    • Як розрахувати середню зарплату, якщо працівник був постійно у відпустці без збереження зарплати?
    • Як розрахувати середню, якщо працівник був у відпустці без збереження зарплати з початку війни
    • Як розрахувати відпускні, якщо у працівника встановлена погодинна оплата праці, але розрахунковий період відсутній.
  1. Мобілізовані та ТРО: середня зарплата зберігати чи не зберігати
    • Мобілізовані: збереження середнього заробітку до 19.07 та після 19.07. Закон не має зворотної дії в часі, чи діє тут стаття 58 КЗпП
    • Роботодавець і надалі зберігатиме виплати мобілізованому: як документально оформити, як правильно назвати виплату в наказі. Чи враховуватиметься така виплата в розрахунок відпускних та лікарняних у майбутньому. Чи гарантує збереження відпускного стажу після 19.07 продовження виплати середньої зарплати?
    • Виплати середньої для працівника в ТРО.
    • Як відображати мобілізованих працівників у звітності за яких платити ЄСВ, за яких ЄСВ не сплачували та тих за ким продовжуємо зберігати середню зарплату
    • Відображення ТРО в звітності
  • Нові підстави для звільнення та припинення трудових відносин: що слід зробити бухгалтеру у день звільнення працівника
    • Працівник може звільнитися без роботодавця: центри зайнятості на допомогу
    • Припинення трудових відносин з працівником, який відсутній протягом чотирьох місяців підряд. З якої дати рахувати чотири місяця і чи можна звільнити людину за новою статтею, якщо вона перебуває у відпустці без збереження більше чотирьох місяців.
    • Припинення трудових відносин у зв’язку із смертю працівника: практичні аспекти і нюанси оформлення. Зразки необхідних документів. Кому виплатити кошти померлого працівника і як оформити?
    • Смерть ФОПа роботодавця, як підстава для припинення трудових відносин: практичні аспекти.
    • Особливості розірвання трудових відносин в період дії воєнного стану
    • Практичні рекомендації із застосування статті 47 та 116 КЗпП у період дії воєнного стану. Як оформити повідомлення про нараховані і виплачені суми у день звільнення. Зразки.
  • Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: нюанси оплати під час роботи та під час звільнення працівника
    • Нефіксований робочий час: умови укладання
    • Мінімальні та максимальні показники в трудових договорах з нефіксованим робочим часом
    • Додаткові підстави для припинення трудового договору з нефіксованим робочим часом
    • Гарантії для працівника, який тривалий час працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом
    • Гарантії оплати праці працівнику з нефіксованим робочим часом
  • Особливості та порядок регулювання трудових відносин суб’єктів малого та середнього підприємництва
    • В яких випадках можна застосовувати спрощений режим регулювання трудових відносин
    • В чому саме спрощення ? Відпустки, істотні умови праці. Компенсаційні виплати у разі розірвання трудового договору не за нормами КЗпП
    • Розірвання трудових відносин: реальне спрощення, але як реалізувати на практиці дотримання статей 47 та 116 КЗпП?
  1. Зміни в правилах подання зарплатної звітності та нюанси виправлення помилок

8.1 За який період подавати оновлену форму об’єднаного звіту

8.2 Як виправити помилку якщо:

  1. Не зробили дотяжку ЄСВ
  2. Не відобразили працівника у Додатку Д1
  3. Не подали додаток Д1 за місяць взагалі

Вартість вебінару:

  • ВАРТІСТЬ УЧАСТІ ВЕБІНАРА 950,00 грн. (без ПДВ)
  • У вартість включено:
  • Підключення та інтерактивна участь у вебінарі (при наявності у вас мікрофона і відео-камери можливість прямого спілкування з лектором
  • Ексклюзивні добірки матеріалів
  • 2500,00 грн  (без ПДВ) ВАРТІСТЬ УЧАСТІ СЕМІНАРА ОДНОГО СЛУХАЧА
  • Кількість місць в залі обмежена, Ваша бронь підтверджуються оплатою
  •   Прохання реєструйтесь заздалегідь
  • (Всі вимоги карантинного режиму обов'язково будуть дотримані, зал на 345 м.кв. відстань 1,5 метрів між слухачами) кількість місць в групі обмежена

У вартість входить:

  • ДЛЯ УЧАСНИКІВ У ВЕБІНАРІ:
  • підключення та інтерактивна участь у вебінарі (при наявності у вас мікрофона і відео-камер можливість прямого спілкування з лектором
  • консультації (в т.ч. індивідуальні) експертів
  • відповіді на індивідуальні запитання надіслані заздалегідь
  • ексклюзивні добірки матеріалів та презентаційні матеріали
  • кожен учасник отримує бухгалтерський комплект документів (заздалегідь приславши нам вашу поштову адресу)
  • ДЛЯ УЧАСНИКІВ СЕМІНАРУ (в залі):
  • обід в ресторані
  • кава-брейки вранішня кава, чай
  • можливість живого спілкування зі спікерами та колегами, обмін досвідом
  • консультація експерта
  • тів (в тому числі індивідуальна)
  • набір ділових аксесуарів
  • кожен учасник отримує бухгалтерський комплект документів

Місце проведення:

м. Київ (ст.м. «Майдан Незалежності») Готель "Козацький" Конференц-зал

Час проведення:

Архів
23.09.2022 -
09.00 - 10.00 реєстрація
10.00 - 16.30 лекція семінару та його закінчення

Нехай всі ваші проекти будуть успішними!

Тeл. (044) 587-63-00 Моб. (097) 549-18-83
Реєстрація

Реєстрація на подію закрита

Тeл. (044) 587-63-00

Моб. (097) 549-18-83

Найближчі заходи:

Реєстрація на семінари