ЗАРОБІТНА ПЛАТА
ОПЛАТА ПРАЦІ В ПЕРІОД ДІЇ ВОЄННОГО СТАНУ ТА ІНДЕКСАЦІЯ
Нюанси оплати праці: затримка виплат зарплати можлива, але не для всіх. Зміни, правилах прийняття на роботу, наданні відпусток, накопичення відпускного стажу та звільнення в період дії воєнного стану та після завершення воєнного стану.. Нефіксований робочий. Спрощений режим регулювання трудових відносин. Мобілізовані та ТРО зберігати чи не зберігати середню зарплату. Облік робочого часу до і після 19.07.2020: більше працюємо більше отримуємо. Робота у вихідні до і після 19.07.2022: компенсувати чи не компенсувати.
- Оплата праці в період дії воєнного стану та індексація
- Норми за статтею 10 Закону 2136 можна застосувати, але не для всіх.
- Скільки разів на місяць слід виплачувати зарплату в період дії воєнного стану
- Зменшення розміру оплати праці: як правильно вчиняти до 19.07 та після 19.07
- Чи відмінено індексацію? І як її застосовувати?
- Як оплачувати за роботу у вечірній та нічний час?
- Призупинення дії трудового договору. Відшкодування працівникам та роботодавцям пов’язаних із трудовими відносинами грошових сум, втрачених внаслідок збройної агресії проти України
- Зміни в правилах прийняття на роботу працівників та в зміні істотних умов праці: про що слід знати бухгалтеру
- Зміни в термінах випробувального строку в період війни
- До початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника ряд умов трудового договору: практичні рекомендації як це зробити і чи обов’язково має бути письмовий трудовий договір для цього
- Облік робочого часу в період дії воєнного стану
3.1 Норми тривалості робочого часу змінено: зразки наказів та визначення норм тривалості робочого часу. Як тепер рахувати наднормові
3.1 Святкові та неробочі відмінено: норма для всіх. Як зробити так, щоб люди не працювали в святкові та неробочі і при цьому не порушити законодавство. Як правильно оплатити: варіанти виходу із ситуації
3.3. Працювати у вихідний можна: не компенсуємо до 19.07, але компенсуємо після 19.07.
- Коли виникають надурочні? Як їх оплачувати ?
- Оплата за 60-годинного робочого тижня до 19.07 та після 19.07
- Відпустки в період дії воєнного стану та вплив воєнного стану на розрахунок середньої зарплати для відпускних та відряджень.
- Відпустки без збереження зарплати: порівняльна характеристика усіх видів відпустки без збереження, які можуть надаватися в період дії воєнного стану
- Карантин продовжено: відпустка без збереження.
- Накопичення відпускного стажу за період перебування у відпустці без збереження зарплати: бути чи не бути
- Відміна святкових неробочих: зміни в принципах розрахунку відпускних за період дії воєнного стану. Зручна таблиця-нагадування про дні, які не виключаємо з розрахункового періоду
- Як розрахувати середню зарплату, якщо працівник був постійно у відпустці без збереження зарплати?
- Як розрахувати середню, якщо працівник був у відпустці без збереження зарплати з початку війни
- Як розрахувати відпускні, якщо у працівника встановлена погодинна оплата праці, але розрахунковий період відсутній.
- Мобілізовані та ТРО: середня зарплата зберігати чи не зберігати
- Мобілізовані: збереження середнього заробітку до 19.07 та після 19.07. Закон не має зворотної дії в часі, чи діє тут стаття 58 КЗпП
- Роботодавець і надалі зберігатиме виплати мобілізованому: як документально оформити, як правильно назвати виплату в наказі. Чи враховуватиметься така виплата в розрахунок відпускних та лікарняних у майбутньому. Чи гарантує збереження відпускного стажу після 19.07 продовження виплати середньої зарплати?
- Виплати середньої для працівника в ТРО.
- Як відображати мобілізованих працівників у звітності за яких платити ЄСВ, за яких ЄСВ не сплачували та тих за ким продовжуємо зберігати середню зарплату
- Відображення ТРО в звітності
- Нові підстави для звільнення та припинення трудових відносин: що слід зробити бухгалтеру у день звільнення працівника
- Працівник може звільнитися без роботодавця: центри зайнятості на допомогу
- Припинення трудових відносин з працівником, який відсутній протягом чотирьох місяців підряд. З якої дати рахувати чотири місяця і чи можна звільнити людину за новою статтею, якщо вона перебуває у відпустці без збереження більше чотирьох місяців.
- Припинення трудових відносин у зв’язку із смертю працівника: практичні аспекти і нюанси оформлення. Зразки необхідних документів. Кому виплатити кошти померлого працівника і як оформити?
- Смерть ФОПа роботодавця, як підстава для припинення трудових відносин: практичні аспекти.
- Особливості розірвання трудових відносин в період дії воєнного стану
- Практичні рекомендації із застосування статті 47 та 116 КЗпП у період дії воєнного стану. Як оформити повідомлення про нараховані і виплачені суми у день звільнення. Зразки.
- Трудовий договір з нефіксованим робочим часом: нюанси оплати під час роботи та під час звільнення працівника
- Нефіксований робочий час: умови укладання
- Мінімальні та максимальні показники в трудових договорах з нефіксованим робочим часом
- Додаткові підстави для припинення трудового договору з нефіксованим робочим часом
- Гарантії для працівника, який тривалий час працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом
- Гарантії оплати праці працівнику з нефіксованим робочим часом
- Особливості та порядок регулювання трудових відносин суб’єктів малого та середнього підприємництва
- В яких випадках можна застосовувати спрощений режим регулювання трудових відносин
- В чому саме спрощення ? Відпустки, істотні умови праці. Компенсаційні виплати у разі розірвання трудового договору не за нормами КЗпП
- Розірвання трудових відносин: реальне спрощення, але як реалізувати на практиці дотримання статей 47 та 116 КЗпП?
- Зміни в правилах подання зарплатної звітності та нюанси виправлення помилок
8.1 За який період подавати оновлену форму об’єднаного звіту
8.2 Як виправити помилку якщо:
- Не зробили дотяжку ЄСВ
- Не відобразили працівника у Додатку Д1
- Не подали додаток Д1 за місяць взагалі
Вартість вебінару:
- ВАРТІСТЬ УЧАСТІ ВЕБІНАРА 950,00 грн. (без ПДВ)
- У вартість включено:
- Підключення та інтерактивна участь у вебінарі (при наявності у вас мікрофона і відео-камери можливість прямого спілкування з лектором
- Ексклюзивні добірки матеріалів
- 2500,00 грн (без ПДВ) ВАРТІСТЬ УЧАСТІ СЕМІНАРА ОДНОГО СЛУХАЧА
- Кількість місць в залі обмежена, Ваша бронь підтверджуються оплатою
- Прохання реєструйтесь заздалегідь
- (Всі вимоги карантинного режиму обов'язково будуть дотримані, зал на 345 м.кв. відстань 1,5 метрів між слухачами) кількість місць в групі обмежена
У вартість входить:
- ДЛЯ УЧАСНИКІВ У ВЕБІНАРІ:
- підключення та інтерактивна участь у вебінарі (при наявності у вас мікрофона і відео-камер можливість прямого спілкування з лектором
- консультації (в т.ч. індивідуальні) експертів
- відповіді на індивідуальні запитання надіслані заздалегідь
- ексклюзивні добірки матеріалів та презентаційні матеріали
- кожен учасник отримує бухгалтерський комплект документів (заздалегідь приславши нам вашу поштову адресу)
- ДЛЯ УЧАСНИКІВ СЕМІНАРУ (в залі):
- обід в ресторані
- кава-брейки вранішня кава, чай
- можливість живого спілкування зі спікерами та колегами, обмін досвідом
- консультація експерта
- тів (в тому числі індивідуальна)
- набір ділових аксесуарів
- кожен учасник отримує бухгалтерський комплект документів