КУРС «Сучасний КАДРОВИК» 4-25 вересня! 42 нові форми кадрових документів, ЄРК-КП і профстандарти (ISCO-08/ESCO), Платформа «Обрій»: реформування кадрового обліку та нова логіка кадрового адміністрування, план дій кадровика. Професійні стандарти, трудові функції і компетентності, нові назви посад та Матриця трудових функцій та компетентностей.

Програма навчання

04.09 Нові професійні стандарти, нові трудові функції і компетентності, нові назви посад та НРК. Матриця трудових функцій та компетентностей. ПЕРШЕ ЗНАЙОМСТВО!
12-00 Лекційна частина:
1. Професійні стандарти та новий баланс документів кадровика: вимоги статі 4-2 КЗпП, як знайти відповідний профстандарт за посадою на підприємстві, яка структура стандарту, як ними користуватися кадровику, чи можуть вони бути персональними під працівника, чи потрібно друкувати та підписувати з працівниками
2. Трудові функції та компетентності замість посадових обов’язків: відмінності. Подальша доля посадових інструкцій та як ввести в дію трудові функції та компетентності за професійними стандартами
3. Опис трудових функцій за компетентністю, знанням, умінням, навичками, комунікацією, відповідальністю, автономією
4. Нові сучасні назви посад, які пропонують професійні стандарти: як нові назви посад ввести в кадровий облік, до трудових книжок, як заповнювати Додаток 5 Відомості про трудові відносини
5. Професійна кваліфікація та Національна рамка кваліфікацій (НРК): робоча таблиця відповідностей кваліфікацій на професій та посади, які вже отримали Профстандарти
6. Матриця трудових функцій та компетентностей: як обирати за професійними стандартами трудові функції працівникам залежно від їх посад
13-30 Відповіді на запитання
14-00 Домашнє завдання № 1 на 11.09: заповнити Таблицю відповідності посад та наявності професійних стандартів

11.09 Новий Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій з 2 червня 2026: як перейти та працювати з ним. ПЕРШЕ ЗНАЙОМСТВО!
12-00 Огляд результатів виконання домашнього завдання.
Лекційна частина:
1. Календар реформи: дати переходу на новий КП, перехідний період
2. Цифрова трансформація КП у Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій: від паперового до автоматизованого класифікатора, яка відповідає сучасним потребам роботодавців. Наслідки для роботодавця та працівника
3. Нормативна база для роботи з новим Єдиним реєстром. З чого складається новий Єдиний реєстр, його функції, управління реєстром.
4. Перше знайомство з Єдиним реєстром кваліфікацій: як відкрити ресурс та почати працювати з ним, пошук посад. АЛГОРИТМ роботи з новим ЄРК-КП.
5. ISCO/ESCO: що це за реєстри та як вони впливають на нові кадрові процеси. Євроінтеграція професій в Україні: як прилаштуватися до нових назв посад
6. Платформа «ОБРІЙ»: нові е-кабінети роботодавців, які переходять на ЕДО та електронний кадровий облік та архівацію
7. Кадровий аудит штатного розпису: як далі його вести за ЄРК-КП
13-30 Відповіді на запитання
14-00 Домашнє завдання № 2 на 18.09: підготувати відповідно штатного розпису профстандари на кремі посади

18.09 Кадрово-обліковий трикутник: як вести кадрові документи і посади+посадові інструкції, коли діють одночасно новий Єдиний реєстр і старий Класифікатор професій.
12-00 Огляд результатів виконання домашнього завдання.
Лекційна частина:
1. Опис трудових функцій за компетентністю, знанням, умінням, навичками, комунікацією, відповідальністю, автономією. Переходимо на письмові трудові договори!
2. Посадові інструкції після 2 червня: чи житимуть з професійними стандартами? Чи можна їх адаптувати під професійні стандарти? Чим правильно замінити?
3. Трудові функції та трудові договори після 2 червня: як правильно оформити або внести зміни та доповнення до трудових договорів. Чи можна доповнювати переліком додаткових трудових функцій, які не визначені у професійному стандарті?
4. Працюємо з матрицею трудових функцій та компетентностей: як складати за професійними стандартами трудові функції працівникам залежно від посад
13-30 Відповіді на запитання
14-00 Домашнє завдання № 3 на 25.09: підготувати опис трудових функцій за однією посади на вибір, керуючись професійними стандартами

25.09 42 нові форми кадрових документів: новий наказ Мінюст від 09.07.2026 № 1860/5.
12-00 Огляд результатів виконання домашнього завдання.
Лекційна частина:
1. Знайомимося з новими затвердженими примірними уніфікованими формами типових кадрових документів, що створюються під час діяльності юридичної особи: наказ Мінюст 09.07.2026 № 1860/5
2. Порядок переходу на нові кадрові документи: обов’язок чи право
3. Огляд усіх 42 нових форм
13-30 Відповіді на запитання

* Кількість запитань на консультування не обмежується! Консультування у форматі письмової відповіді на запитання проводиться з 04 вересня 2026 по 30 вересня 2026 (включно) з питань, що відповідають темі інтерактивного онлайн-курсу «42 нові форми кадрових документів, ЄРК-КП і профстандарти (ISCO-08/ESCO), Платформа «Обрій»: реформування кадрового обліку та нова логіка кадрового адміністрування, план дій кадровика. Професійні стандарти, трудові функції і компетентності, нові назви посад та Матриця трудових функцій та компетентностей».