СУЧАСНИЙ ТРУДОВИЙ ДОГОВІР (усний, письмовий, електронний). Як перевести працівників на письмові трудові договори без порушення законодавства. ТРУДОВІ ФУНКЦІЇ і КОМПЕТЕНТНОСТІ на основі професійного стандарту без дублювання посадової інструкції. Зразки документів.

У програмі:
Блок 1. НОВА ФІЛОСОФІЯ ТРУДОВИХ ВІДНОСИН
1. Яким стає кадрове діловодство у 2026 році: огляд останніх змін трудового законодавства.
2. Письмові трудові договори: коли вони обов’язкові, а коли ні.
3. Форми трудових договорів
 усний;
 письмовий;
 електронний;
 контракт;
 строковий;
 безстроковий;
 сезонний;
 дистанційний;
 надомний;
 гіг-контракт (порівняння).
4. Обов’язкові випадки укладення письмового договору
 дистанційна робота;
 надомна робота;
 нефіксований робочий час;
 контракт;
 неповнолітні;
 фізичні особи;
 інші випадки.
5. Істотні умови трудового договору: що обов’язково потрібно прописати:
 трудова функція;
 місце роботи;
 режим роботи;
 оплата праці;
 випробування;
 строк договору;
 відпустки;
 матеріальна відповідальність;
 конфіденційність;
 неконкуренція (чи можлива).
6. Складаємо сучасний письмовий трудовий договір + додаток до нього: зразок. Аналізуємо типові помилки: що не можна включати до договору

Блок 2. ТРУДОВІ ФУНКЦІЇ і КОМПЕТЕНТНОСТІ на основі професійного стандарту без дублювання посадової інструкції.
7. Чому роботодавці відмовляються від посадових інструкцій
8. Що таке трудова функція
9. Як правильно описати трудову функцію
10. Переробляємо посадову інструкцію у сучасний опис трудової функції.
11. Що таке компетентність: види та як їх визначити для працівників
12. Матриця трудових функцій і компетентностей
Блок 3. Відповіді на питання