Програма семінару:
У програмі:
ОБСТРІЛИ І ТРУДОВІ ВІДНОСИНИ: ЯКІ РІШЕННЯ МОЖЕ ПРИЙНЯТИ РОБОТОДАВЕЦЬ
1.1. Що робити з персоналом у разі обстрілу
- дії роботодавця при оголошенні повітряної тривоги;
- евакуація працівників та перехід до укриття;
- хто відповідає за організацію безпеки працівників;
- чи можна вимагати від працівника продовжувати роботу під час обстрілу;
- працівник не вийшов на роботу через обстріл: як кваліфікувати відсутність;
- працівник не може дістатися до підприємства;
- зупинка роботи підприємства через пошкодження приміщень, обладнання або інфраструктури.
1.2. Призупинення роботи та зміна режиму праці
- простій: коли його застосовувати;
- простій не з вини працівника;
- простій через відсутність електроенергії, пошкодження будівлі, небезпеку обстрілів;
- дистанційна робота як альтернатива;
- тимчасове переведення на іншу роботу;
- зміна режиму робочого часу;
- неповний робочий час;
- запровадження змінного режиму роботи.
1.3. Оптимізація чисельності персоналу під час воєнного стану
- скорочення чисельності або штату;
- звільнення у зв’язку зі змінами в організації виробництва і праці;
- гарантії та виплати при скороченні;
- кого не можна звільняти;
- переважне право на залишення на роботі;
- масове вивільнення;
- ризики оскарження звільнення.
- ТРАВМУВАННЯ ПРАЦІВНИКА ПІД ЧАС ОБСТРІЛУ
2.1. Коли травма може бути пов’язана з виробництвом
- працівник перебував на робочому місці;
- працівник виконував трудові обов’язки;
- працівник прямував до укриття;
- працівник перебував в укритті підприємства;
- травмування внаслідок вибухової хвилі;
- падіння уламків;
- пожежа після обстрілу;
- травмування під час евакуації.
2.2. Нещасний випадок під час повітряної тривоги
- перші дії роботодавця;
- надання домедичної допомоги;
- виклик екстрених служб;
- збереження місця події;
- повідомлення компетентних органів;
- створення комісії;
- збір пояснень і доказів.
Практичний кейс № 1
«Підприємство пошкоджене після ракетного удару: що робити з персоналом наступного дня?»
Алгоритм дій керівника, HR, бухгалтера та відповідального за охорону праці.
Практичний кейс № 2
«Працівник отримав травму під час переміщення до укриття після сигналу повітряної тривоги»
Розбір: чи є це нещасним випадком, які документи оформити, хто розслідує та які докази необхідно зібрати.
- ОХОРОНА ПРАЦІ: ІНСТРУКТАЖІ ПРО ОБСТРІЛИ, ПОВІТРЯНУ ТРИВОГУ ТА УКРИТТЯ
3.1. Що має бути врегульовано на підприємстві
- порядок дій під час повітряної тривоги;
- алгоритм евакуації;
- порядок переходу до укриття;
- відповідальні особи;
- маршрути евакуації;
- місця збору;
- правила поведінки в укритті;
- порядок повернення до роботи.
3.2. Інструктажі працівників
- вступний інструктаж;
- первинний інструктаж;
- повторний інструктаж;
- позаплановий інструктаж;
- цільовий інструктаж;
- коли необхідно проводити додатковий інструктаж після обстрілу.
3.3. Документування безпеки
- накази;
- інструкції;
- журнали інструктажів;
- плани евакуації;
- схеми руху до укриття;
- списки відповідальних осіб;
- акти перевірки укриттів;
- протоколи навчання та тренувань.
Практичний кейс № 3
«Після обстрілу працівник заявляє, що його не інструктували щодо дій під час повітряної тривоги»
Що перевірятиме роботодавець, які документи підтверджують проведення навчання та які ризики виникають.
- ПЕРЕВІРКИ ДЕРЖПРАЦІ ПІСЛЯ ОБСТРІЛУ
4.1. Що може перевіряти Держпраці
- оформлення трудових відносин;
- виплату заробітної плати;
- простій;
- звільнення;
- охорону праці;
- інструктажі;
- навчання працівників;
- розслідування нещасних випадків;
- забезпечення безпечних умов праці;
- документальне підтвердження проведених заходів.
4.2. Документи, які повинні бути готові
- накази з кадрових питань;
- табелі обліку робочого часу;
- документи щодо простою;
- документи щодо дистанційної роботи;
- заяви та накази про відпустки;
- документи щодо звільнень;
- інструкції з охорони праці;
- журнали інструктажів;
- документи щодо навчання;
- документи щодо нещасних випадків;
- документи щодо евакуації та укриття.
4.3. Типові порушення
- відсутність локальних актів;
- формальні інструктажі;
- відсутність підтвердження ознайомлення;
- неправильне оформлення простою;
- неправильно оформлене звільнення;
- несвоєчасне розслідування нещасного випадку;
- невідповідність фактичної організації праці документам.
- ОБОВ’ЯЗКОВІ ВИПЛАТИ ПЕРСОНАЛУ В УМОВАХ ОБСТРІЛІВ ТА ПРОСТОЮ
5.1. Заробітна плата
- коли роботодавець зобов’язаний виплачувати зарплату;
- строки виплати;
- відповідальність за затримку.
5.2. Оплата простою
- простій з вини роботодавця;
- простій не з вини працівника;
- простій з причин, що не залежать від роботодавця і працівника;
- документальне оформлення;
- розрахунок оплати;
- чи можна встановити різний режим простою для різних працівників.
5.3. Відпустки під час воєнного стану
- щорічна основна відпустка;
- відпустка без збереження зарплати;
- обмеження тривалості;
- чи може роботодавець змусити працівника піти у відпустку без збереження;
- невикористані дні відпустки;
- компенсація при звільненні.
5.4. Виплати у разі звільнення
- заробітна плата;
- компенсація за невикористані відпустки;
- вихідна допомога;
- строки остаточного розрахунку;
- відповідальність роботодавця.
Практичний кейс № 4
«Підприємство не працює 20 днів через пошкодження після обстрілу: які виплати належать працівникам?»
ВІДПОВІДІ НА ЗАПИТАННЯ
Вартість семінару:
- Вартість участі у вебінарі 3300,00 грн. без ПДВ\ Вартість участі у семінарі 4100,00 грн. без ПДВ
