Замовити дзвінок

Залиште заявку, наш менеджер зв'яжеться з вами найближчим часом.

  • Головна
  • KPI мотивація персоналу. Прості рішення складного завдання від роздрібної торгівлі до важкої промисловості.
17 Жовтня

KPI мотивація персоналу. Прості рішення складного завдання від роздрібної торгівлі до важкої промисловості.

Доповідачі:

Лучанинов Сергій Володимирович
Реєстрація

Програма семінару:

KPI мотивація персоналу. Прості рішення складного завдання від роздрібної торгівлі до важкої промисловості.

Цель владельца бизнеса – деньги! Цель наемного работника – деньги!
Чем больше денег получает работник, тем меньше остается владельцу и наоборот. Как найти и соблюсти баланс интересов?
Для всех очевидно, что стимулировать персонал следует за достигнутый результат. Но что дальше? Как это сделать практически?

На семинаре – тренинге, Вы узнаете об особенностях, недостатках и преимуществах различных систем оплаты труда. Мы научим Вас объективно оценивать результаты работы предприятия, подразделения, работника и формировать, и распределять фонд материального стимулирования по результату, учитывая, как интересы персонала, так и владельца предприятия.

Семинар-тренинг включает с себя не только теорию. Мы будем решать практические задачи по составлению оценочных показателей, их ранжированию, расчету коэффициентов KPI и результативности ММИР, определению размеров материального поощрения при различных системах материальной мотивации.

  • В результате Вы получите:
    • две проверенные временем методики KPI;
    • справочник типовых оценочных показателей (библиотечка KPI);
    • две готовых к внедрению методики расчета премий;
    • базовый практический навык их применения;
    • отпечатанный конспект лекций и сборник задач.
  • Вы сможете уже завтра начать внедрять мотивацию по KPI!
  • Целевая аудитория: руководители, владельцы бизнеса, HR-директора, экономисты и специалисты по оплате труда, специалисты служб персонала.

1. Мотивация персонала. Заработная плата – основа материальной мотивации персонала.

2. Основная заработная плата.

  • Сдельная и повременная оплата труда, недостатки и преимущества для различных категорий персонала, международный опыт.
  • Роль нормирования труда в организации оплаты труда.
  • Тарифные и бестарифные системы оплаты труда.

3. Премирование – важнейшая часть дополнительной заработной платы.

  •  KPI – основная идея и принципы. Система мотивации на основе KPI. Преимущества и недостатки KPI.
    • практикум 1: составление KPI для некоторых распространенных должностей.
    • практикум 2: расчет KPI и бонусов, расчет фонда материального поощрения.
  • KPI и мотивация в основном производстве в промышленности.
  • Мотивация и ММИР (многофакторный метод измерения результативности). ММИР – основная идея и принципы. Система мотивации на основе ММИР. Преимущества и недостатки ММИР.
    • Практикум: составление матриц ММИР для типичных подразделений.
    • Практикум: расчет размеров поощрений на основе ММИР.
  • KPI + ММИР = всестороннее решение задачи

4. Ответы на вопросы

Вартість семінару:

  • 2500 грн. (без ПДВ)
  • Знижки за 2-х учасників - 5%;
  • за 3-х та більше - 10%
  • Знижка при реєстрації через сайт: 3%

У вартість входить:

  • матеріал за тематикою семінару
  • відповіді на запитаняя (в т.ч. індивідуальні та надіслані заздалегідь)
  • ексклюзивні аналітичні матеріали в електроному варіанті
  • обід в ресторані
  • кава-брейки
  • набір ділових аксесуарів
  • Кожен учасник отримає комплект документів

Місце проведення:

м.Київ (ст.м. «Майдан Незалежності») Готель "Козацький" Конференц-зал

Час проведення:

09.30 - 10.00 реєстрація
10.00 - 17.00 лекція семінару та його закінченя

Нехай всі ваші проекти будуть успішними!

Тeл. (044) 587-63-00 Моб. (097) 549-18-83
Реєстрація

Заявка на семінар

Найближчі семінари:

Реєстрація на семінари