Зарплата та інші виплати працівникам: Новації та головні акценти змін 2026 року Що врахувати при нарахуванні та виплаті Працевлаштування осіб із інвалідністю (вимоги, норматив 4%, звітність, інш.), середня зарплата – лікарняні, декретні, бронювання

У програмі:

Нова зарплатна звітність: звітуємося із липня
Для роботодавців-юросіб – «зміни без змін»
Коли подаємо нову звітність
 Форма та структура – що змінилося для роботодавців
 Головні рядки шапки – важливі, але невиправні: як тепер заповнюємо, акценти правила
 Таблиця Д5: новації по переведенню працівника сумісництво/основне місце, тепер без звільнення!
 Таблиці Д1 та 4ДФ: акценти заповнення та новації
 Виправлення помилок, та інші важливі зміни
 Акценти заповнення Звіту для ФОПів
 Як виглядає нова зарплатна звітність для ФОПів-роботодавців
 Особливості заповнення, перехід від місяця до кварталу
 Проблеми обліку показників – там де не очікували…Середня для ліцензій – як рахуватимуть при поквартальному розрахунку
 Зарплатна звітність «очима податківців»
– зарплатна звітність «очима податківців». Які показники можуть привернути увагу, що можу стати підставою для запитів щодо прихованих трудових відносин та податкових порущень
– як показники у зарплатній виглядають «ідеально»
– стиковка додатків та іншої податкової звітності

Особи з інвалідністю: що відомо станом на липень, коли нарешті очікуємо звітність
Розрахунок нормативу 4%, штрафи, особливості застосування зниженої ставки ЄСВ 8,41%
 Новації нормативу робочих місць для осіб із інвалідністю. Як розрахувати по-новому
 Розрахунок штрафу/внеску за порушення нормативу за працевлаштування осіб з інвалідністю -за новим порядком, особливості
 Як будемо звітувати щодо працевлаштування осіб з інвалідністю
 Яка відповідальність встановлена за порушення дотримання нормативу, звітності, правил працевлаштування
 Робочій час для осіб з інвалідністю. Нові можливості для роботодавців
 Знижена ставка ЄСВ: з якої дати застосовувати правильно, чим підтверджувати з огляду на законодавчі зміни

Середня зарплата як основний розрахунковий показник. Як правильно нараховувати, різні випадки розрахунку на наслідки порушення розрахункових вимог
• Зарплата середня для підакцизників, бронювання, лікарняних, декретних тп відпускних.
• Скільки та кому плати, щоб зберегти бронювання та не потрапити у податкові ризики
• Структура зарплати: яка вона має бути. Від штатного розпису до середньогалузевого рівня. На які показники безпечно та правильно орієнтуватися
• Середня зарплата на рівні 2 МЗП для підакцизників: алгоритм розрахунку, наслідки недотримання
• Бронювання працівників та середня зарплата.: особливості розрахунку та практичні кейси
• Зарплата працівника VS середня для бронювання: як її дотягнути до належного рівня
• Практичні кейси як «дотягнути» зарплату для належного середнього на фактичного рівня для будь-яких випадків – бронювання, ліцензійні вимоги, інше
• Чи можна сплачувати одному директору регулярну премію для підтримання рівня зарплати для бронювання, як ще оформити документально
• Головні акценти та правила Порядку № 100, відмінності від розрахунку лікарняних
• Хто може покарати за помилку у розрахунку середньої і скільки вона може коштувати
• Головні лайфхакі розрахунку «відпускної» середньої: коли не варто помилятися
• Що відповідати податківцям на запити про неналежний рівень зарплати. Який рівень «належний», як подивитися на зарплатну звітність «очима податківців» та Держпраці. Обмін інформацією між ДПСУ, ПФУ та Держпраці – на які показники звертають увагу
• Зарплата, та інші виплати працівникам: ЄСВ, ПДФО та ВЗ – розрахункові особливості, згадуємо правила, рахуємо без помилок. Головні правила оптимізації зарплатних виплат
– Матеріальна допомога (нецільова, на лікування, у зв’язку із сімейними обставинами, при виході на пенсію, оздоровчі на інші). Головні акценти податкової оптимізації. Коли та скільки можна сплачувати без ПДФО, ВЗ та ЄСВ
– Подарунки працівникам, дітям та іншим фізособам до свят і не тільки. Оптимізація, ЄСВ-ризики та правила звітування
– Оплата житла, пального та інші додаткові блага для працівників. Як зробити податкове навантаження оптимальним
– Оплата страхування, в т.ч. медичні страховки без зайвого податкового навантаження
– Поворотні фінансові допомоги та позики працівникам
– Натуркоефіцієнт для ПДФО та ВЗ: чи варто дослуховувати до порад податківців. Коли ці поради призводять до податкових ризиків
– Донарахування до мінбази з ЄСВ: найпоширеніший випадки та правила, типові помилки неврахування
Лікарняні та декретні – 2026: особливості нарахування та виплати
 Розрахунок середньої зарплати із врахуванням поважних причин, коли місць не відпрацьований повністю
 Лікарняні демобілізованим та працівникам, у яких не біло виплат у розрахунковий період
 Лікарняні сумісникам – особливості розрахунку та правила
 Застосування обмежувальних показників для розрахунку лікарняних та декретних: основні правила та алгоритми
 Підтвердження стажу довідками із Реєстру застрахованих осіб: нюанси врахування стажу для соцвиплат
 розрахунок середньої – включення виплат та розрахунковий період і виключення з нього
 особливі випадки – лікарняні та простої, призупинення трудових відносин, лікарняні листки мобілізованих, інш.
Трудові відносини в період воєнного стану: сумісники – проблема виникла, звідки не чекали, прийняття на роботу, звільнення, тимчасова відсутність з оформленням та без, призупинення дії трудового договору, простій на підприємстві, дистанційна робота
 Сумісники та бронювання: неочікуваний поворот подій. Чи будуть донарахування ЄСВ, якщо у людини немає основного місця роботи. Як контролювати статус сумісників та чи треба це робити
 незмінна «класика» – трудові відносини та ЦПХ, сумісництво та суміщення – яких помилок не варто допусками, в т.ч. у воєнний час.
 як побудувати комунікацію із працівниками у воєнний час, в т.ч. із дистанційниками
 Працівники із статусом ФОП: всі нюанси та ризики 2026 року
 що робити із працівниками, які відсутні на роботі через воєнні дії, як оформити відсутність, коли можна звільнити – вибираємо оптимальний варіант без помилок!
 Простій на підприємстві – коли доречно його вводити, як оформити, що сплачувати працівникам
 Дистанційна робота: що можна робити, що ні, чи «завантажувати» працівників
 Договір із нефіксованими робочім часом – кому буде цікаво та корисно
Інші питання, актуальні на дату вебінару>