Бізнес-тренінги
В течение одного дня Собственникам малых компаний будет предоставлена только практика: как управлять финансами малого бизнеса, если вы не финансист… как строить бюджеты….. какие показатели измерять и почему именно они важны…., о чём они говорят, где их искать…., какие отчеты Вам нужны для управления? как наладить управленческий учет в малых компаниях? Что вам даст участие […]
Для кого ця програма? Даний тренінг для Вас, якщо Ви керівник, ТОП-менеджер, власник, HR-директор або менеджер компанії та стикалися з такими задачами: Хочете правильно мотивувати співробітників і підвищити їх ефективність; Прагнете побудувати системне управління персоналом з орієнтацією на бізнес-показники; Шукаєте кращі практики, перевірені в компаніях ТОП-1%; Прагнете стати ефективним керівником і зростати в кар’єрі. Результати […]
Для кого эта программа? Данный тренинг для Вас, если Вы руководитель, ТОП менеджер, владелец, HR директор, или менеджер компании и вы столкнулись с такими задачами: Вы хотите кардинальным образом повысить эффективность работы сотрудников – правильно мотивировать и оценивать их эффективность; Вы хотите обеспечить высокоэффективное и Системное управление персоналом, где каждый сотрудник будет вовлечен в улучшение […]
З метою гармонізації національного законодавства з охорони праці до Директив Ради ЄС, з необхідністю підвищення дієвості та ефективності заходів профілактики виробничого травматизму, з метою підвищення рівня безпеки виробництва на підприємствах та необхідністю впровадження європейських стандартів безпеки, із затвердженням нового Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві (Постанова КМУ № 337 […]
Багато керівників стикаються, м’яко говорячи, з труднощами: хто і що із співробітників робить – не зрозуміло, як це впливає на прибуток компанії – невідомо, як це пов’язано з оплатою праці, за рахунок чого платити зарплату та премію – загадка. Оплата по результату: KPI-мотивація – це практична і ефективна технологія, яка дозволить: розробити систему оцінки співробітників […]
ВЭД 2022: ЭКСПОРТ И ИМПОРТ ТОВАРОВ/УСЛУГ, ОПЕРАЦИИ С ИНВАЛЮТОЙ! УЧЕТ В ДЕТАЛЯХ! I ЗАКЛЮЧАЕМ ВЭД-КОНТРАКТ: ТОП-7 ВОПРОСОВ применяемое право язык ВЭД-контракта, на каком языке должны быть составлены первичные документы, которые оформляются на основании «двуязычного» контракта? форма контракта печать на контракте госрегистрация базисные условия ИНКОТЕРМС, таблица-подсказка споры по ВЭД-контракту II ИМПОРТ В УСЛОВИЯХ ВОЕННОГО ПОЛОЖЕНИЯ: СПЕЦПРАВИЛА […]
Відбудова України: як нашим будівельникам підготуватись до участі в тендерах? Частина 1. НЕМАЄ ПРОЗОРОСТІ – НЕМАЄ ГРОШЕЙ Чалий Іван Григорович, UA NvD Platform, к.е.н., експерт по міжнародним стандартам фінансової звітності. 1.Три веселих літери: ESG – нова реальність ведення бізнесу. Гроші більше не люблять тишу. Скепсис vs Пасіонарність. «Стале» звітування – чергова витівка мінливої бізнес-моди чи […]
Чалий Іван Григорович UA NvD Platform, к.е.н., експерт по міжнародним стандартам фінансової звітності. В програмі: 1.Туман війни: чи є абсолютно безпечним новий 2%-й «колгоспний» схематоз? Чи слід розкривати інформацію про пов’язані ФОП-сторони у публічній фінансовій звітності. Застосування санкцій за вчинення правочину з метою, що завідомо суперечить інтересам держави і суспільства: чи є обов’язковою наявність вироку […]
І. ВСТУПНА ЧАСТИНА Поняття «збройного конфлікту» у світлі Міжнародного інвестиційного права (МІП) та Міжнародного гуманітарного права (МГП). Співвідношення норм міжнародного права з українським правом – що у пріоритеті? Чи можливо за допомогою норм міжнародного права (ратифікованих конвенцій та угод) подолати дію та наслідки українського форс-мажору? Практичні поради. ІІ. ПОНЯТТЯ ШКОДИ ТА ЗБИТКІВ. ФІКСАЦІЯ ЗБИТКІВ ТА […]
2 дні по 4 години. З 10:00 до 14:00 У програмі тренінгу: Як створити та вибудувати в компанії систему оплати праці за результатом Як збалансувати зростання прибутку та фонду оплати праці Як зрозуміти рівень оплати праці співробітникам Керування продуктивністю та ефективністю персоналу Як подолати страхи та опір працівників щодо нової системи Як мотивувати людей, яким […]