• Головна
  • Семінари для БУХГАЛТЕРА
  • ЗАРПЛАТА 2020: ЗАРПЛАТНО-ПОДАТКОВИЙ МІКС: ПІДСУМОВАНИЙ ОБЛІК РОБОЧОГО ЧАСУ, ВІДПУСТКИ, ВІДРЯДЖЕННЯ ТА ІНШІ ВИПЛАТИ ПРАЦІВНИКАМ. ОЧІКУВАНІ ЗМІНИ ТРУДОВОГО І ПОДАТКОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА

ЗАРПЛАТА 2020: ЗАРПЛАТНО-ПОДАТКОВИЙ МІКС: ПІДСУМОВАНИЙ ОБЛІК РОБОЧОГО ЧАСУ, ВІДПУСТКИ, ВІДРЯДЖЕННЯ ТА ІНШІ ВИПЛАТИ ПРАЦІВНИКАМ. ОЧІКУВАНІ ЗМІНИ ТРУДОВОГО І ПОДАТКОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА

Доповідачі:

Лістрова Світлана
Лістрова Світлана
Реєстрація

Програма семінару:

ЗАРПЛАТНО-ПОДАТКОВИЙ МІКС: ПІДСУМОВАНИЙ ОБЛІК РОБОЧОГО ЧАСУ, ВІДПУСТКИ, ВІДРЯДЖЕННЯ ТА ІНШІ ВИПЛАТИ ПРАЦІВНИКАМ.

ОЧІКУВАНІ ЗМІНИ ТРУДОВОГО І ПОДАТКОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА

Не втрачають актуальності запровадження підсумованого обліку робочого часу, надання й оплата відпусток, компенсація витрат і нарахування зарплати за дні відрядження. Тому розглянемо зразок наказу про запровадження підсумованого обліку робочого часу, розберемося, як розрахувати рахувати необхідну кількість охоронників, а також як оплачувати роботу з підсумованим обліком робочого часу.

Не менше запитань у літню пору виникає й щодо оформлення відпусток та розрахунку відпускних, а тому спробуємо закрити біля плями.  Витрати, пов’язані з відрядженнями, теж мають певні ризики в частині визнання їх оподатковуваним доходом через будь-яке упущення  під час оформлення відрядження й недоліки в первинних (розрахункових) документах.

Вже не кажучи про інші виплати працівникам і фізособам: податківці визнають оподатковуваним доходом все підряд. Тож на семінарі проаналізуймо чинні і очікувані  зміни в трудовому і податковому законодавстві

Підсумований облік робочого часу: закриваємо білі плями

  • Запровадження підсумованого обліку робочого часу: як правильно оформити (приклад наказу про запровадження підсумованого обліку для охоронників)
  • Як визначити кількість сторожів (охоронників) за міжгалузевими нормативами чисельності
  • Обліковий період та норма робочого часу за обліковий період: як рахувати
  • Які норми КЗпП треба врахувати, складаючи графіки роботи й що буде за порушення
  • Складаємо графік виходів на роботу на 4 квартал з дотриманням вимог КЗпП.
  • Як визначати нормальну тривалість робочого часу за обліковий період: прийняття-звільнення в середині облікового періоду, хвороба, відпустка.
  • Як визначити надурочні години й оплатити?
  • Нараховуємо зарплату при підсумованому обліку робочого часу: при почасовій оплаті ─ оклад за відпрацьовані години за графіком, при погодинній – за годинними ставками, при відрядній ─ за відрядними розцінками
  • Підвищена оплата за роботу в вечірній і нічний час, у святкові і неробочі дні,  оплата надурочних ─ за середньою годинною ставкою за обліковий період.
  • Підсумований облік з неповним робочим часом: чи можливо?
  • Оплата днів відрядження при підсумованому обліку робочого часу
  • Підсумований облік робочого часу в судових рішеннях та роз’ясненнях.

Відпускна пора: тонкощі розрахунків

  • Щорічні основні та додаткові відпустки: періодичність та особливості їх надання
  • Документальне оформлення відпусток: графік, наказ, повідомлення, облік відпусток
  • Розрахунковий період при визначенні середньої зарплати для відпускних
  • Особливості врахування відпусток без збереження при обчисленні відпускних
  • Порядок врахування заробітку під час оплати відпусток
  • Алгоритм розрахунку середньої зарплати
  • Коригування заробітку для оплати відпустки: відсутність колдоговору не має значення, алгоритм розрахунку (приклади в конспекті)
  • Нетипові ситуації під час розрахунку оплати відпусток та сум компенсації: немає заробітку в розрахунковому періоді, відрядна оплата, відпустку з 1-го числа наступного місяця; різні види відпустки поспіль або два щорічних відпустки за два робочих року: як рахувати середню зарплату
  • Особливості надання «дитячих» відпусток
  • Компенсація днів невикористаної відпустки: алгоритм розрахунку належних днів відпустки та суми компенсації
  • Карантинні й звичайні лікарняні під час відпустки: коли оплачуються, а коли ─ ні.
  • Відрахування відпускних при звільненні, якщо відпустка використаний наперед.
  • База нарахування ЄСВ: як включати відпускні і відображати в Формі №4; відпускні показали в одному рядку разом із зарплатою або разом за кілька місяців: як виправити.
  • Відпускні в формі № 1ДФ і Формі № Д4: поширені порушення
  • Судова практика: які штрафи застосовуються за неналежне оформлення відпусток і несвоєчасну виплату відпускних

Відрядження: відшкодування витрат та оплата

  • Положення про відрядження: що врахувати й чим допоможе
  • Обмеження витрат на відрядження: кошторис витрат (довідка-розрахунок), наказ
  • Зв’язок відрядження з господарською діяльністю перевіряє податкова і донараховує податкові зобов’язання: аналізуємо судову практику
  • Коли витрати у відрядженні не оподатковуються: обов’язкові умови.
  • Розрахунок через Інтернет: чи завжди можна відшкодувати без податків сплачену комісію?
  • Відрядження на автомобілі: дозволені витрати й як підтвердити витрати пального.
  • Видача авансу: в якій сумі й коли; чи можна видати одному працівнику на групу працівників, які направляються у відрядження.
  • Аванс на особисту картку та розрахунки корпоративною карткою: що врахувати
  • Гривневий аванс на закордонне відрядження дозволений.
  • Відрядження не відбулося через хворобу чи скасування: коли треба повернути аванс.
  • У які строки складають авансовий звіт: готівка, особиста чи корпоративна картка.
  • Які розрахункові документи має видати підприємець і коли показувати виплату ФОП у формі № 1ДФ.
  • Оподаткування надміру витрачених коштів: база оподаткування, негрошовий коефіцієнт, джерело сплати податків, відображення у формі № 1ДФ.
  • Порядок оплати відрядження за ч. 4 ст. 121 КЗпП: порівнюємо денну і середньоденну зарплату.
  • Алгоритм розрахунку середнього заробітку для оплати відрядження.
  • Порядок врахування премій під час обчислення середньої зарплати.
  • Коригування заробітку під час обчислення середньої зарплати за Порядком № 100.
  • Перехідні відрядження, немає заробітку в розрахунковому періоді, інші нетипові ситуації: розглядаємо на прикладах.
  • Оплата роботи у відрядженні, днів прибуття та вибуття у вихідний день.
  • Аналізуємо цікаві роз’яснення щодо оплати днів відрядження.

Деякі виплати працівникам і фізособам: оподаткування та ЄСВ

  • Доставка працівників від дому до місця роботи й назад і компенсація витрат працівника на пальне під час карантину.
  • Оформлення та оплата проїзду працівників: у службових цілях, проїзні квитки, роз’їзний характер роботи
  • Оплата житла чи оренда житла для працівника: чи можна уникнути оподаткування
  • Підвищення кваліфікації та навчання працівників і фізосіб: оформлення, в яких випадках оподатковується, чи обов’язкове відпрацювання
  • Медичні огляди працівників: обов’язкові – без податків, решта – оподатковуються.
  • Можливі варіанти використання власного авто працівника: позичка, оренда, компенсація за використання.
  • Відрядження на власному авто: податкова наполягає на оподаткуванні пального!
  • Добровільне страхування життя, майна: облік, коли буде ПДФО та ЄСВ
  • Страхування від нещасних випадків: коли звільняється від податків
  • Добровільне медичне та недержавне пенсійне страхування: без ЄСВ, але з ПДФО
  • Безкоштовні путівки та зі знижкою працівникам та членам їх сімей: коли діє звільнення та як застосовується
  • Оплата харчування, відвідування фітнес-клубу, курсів іноземної мови: документальне оформлення, дата надання, оподаткування та ЄСВ, строки сплати податків
  • Забезпечення працівників медичними масками (деззасобами): додаткове благо чи ні?

Літні новації та сюрпризи:

  • Допомога від часткового безробіття у разі відпустки без збереження зарплати та простою: кому й з якого часу виплачуватимуть
  • Тестовий режим для електронних листків непрацездатності: чи є законні підстави?
  • З вересня 2020 МЗП у розмірі 5000 грн: чутки чи реальність?
  • Чи обов’язково відповідати податківцям на запит і чим загрожує ігнорування
  • Нові ознаки доходів в 1ДФ: аналізуємо й застосовуємо?
  • Єдиний рахунок та об’єднання звітності з 01.01.2020: чого чекати в перспективі?
  • Стажування у ФОП: чи вирішує проблему?

Очікувані зміни трудового і податкового законодавства

Відповіді на запитання

Що ви отримаєте від семінару:

  • Учасники семінару отримають разом з роздатковим матеріалом: Зразок Наказу про запровадження підсумованого обліку робочого часу. Приклади нарахування зарплати при підсумованому обліку робочого часу Таблиця-підказка: врахування виплат для середньої зарплати, їх оподаткування, нарахування ЄСВ. Таблиця-підказка: врахування премій при обчисленні середньої зарплати за 2 місяці Приклади розрахунку оплати за дні відрядження: нетипові ситуації

Вартість семінару:

  •  Вартість участі одного слухача семінару - 1950,00 грн. (Без НДС) (Всі вимоги карантинного режиму обов'язково будуть дотримані) кількість місць в групі обмежена Вартість участі в вебінарі 990,00 грн без ПДВ

У вартість входить:

  • відповіді на запитаняя (в т.ч. індивідуальні та надіслані заздалегідь)
  • ексклюзивні аналітичні матеріали
  • обід в ресторані
  • кава-брейки
  • набір ділових аксесуарів
  • сертифікат
  • Кожен учасник отримає бухгалтерський комплект документів
  • Правил внутрішнього трудового розпорядку
  • Наказів про прийняття на роботу на неповний робочий час, з гнучким режимом роботи
  • Зразок письмового трудового договору про дистанційну роботу
  • Зразки документів для виправлення неправильних назв посад і записів до трудових книжок
  • У вартість включено: Підключення та інтерактивна участь у вебінарі (при наявності у вас мікрофона і відео-камери можливість прямого спілкування з лектором; Ексклюзивні добірки матеріалів (презентацій) плюс запис вебінару;

Місце проведення:

участь у семінарі в залі та вебінарі (на вибір); місце проведення семінару:м.Київ (ст.м. «Майдан Незалежності») Готель "Козацький" Конференц-зал

Час проведення:

09.30 - 10.00 реєстрація
10.00 - 15.30 лекція семінару та його закінченя

Нехай всі ваші проекти будуть успішними!

Тeл. (044) 587-63-00 Моб. (097) 549-18-83
Реєстрація

Реєстрація на подію закрита

Тeл. (044) 587-63-00

Моб. (097) 549-18-83

Найближчі заходи:

Реєстрація на семінари