Замовити дзвінок

Залиште заявку, наш менеджер зв'яжеться з вами найближчим часом.

  • Головна
  • Семінари для Бухгалтера
  • КАДРОВИЙ АУДИТ САМОТУЖКИ. ВЧИМОСЯ ПРАЦЮВАТИ БЕЗ ПОМИЛОК І ШТРАФНИХ САНКЦІЙ, обходиться Підводні камені, ВРАХОВУЄМО ПРОТИРІЧЧЯ ЩО ДІЮТЬ З 2018 р. ЗМІН ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА. ЩО ТРЕБА ЗНАТИ КАДРОВИКУ,-лайн І ЮРИСТУ, А ТАКОЖ РОБОТОДАВЦЮ?

КАДРОВИЙ АУДИТ САМОТУЖКИ. ВЧИМОСЯ ПРАЦЮВАТИ БЕЗ ПОМИЛОК І ШТРАФНИХ САНКЦІЙ, обходиться Підводні камені, ВРАХОВУЄМО ПРОТИРІЧЧЯ ЩО ДІЮТЬ З 2018 р. ЗМІН ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАВСТВА. ЩО ТРЕБА ЗНАТИ КАДРОВИКУ,-лайн І ЮРИСТУ, А ТАКОЖ РОБОТОДАВЦЮ?

Доповідачі:

ЗАБОЛОТНА СВІТЛАНА Петрівна
Реєстрація

Програма семінару:

Внимание!!!! Приглашаем кадровиков, юристов, бухгалтеров и руководителей предприятий посетить эксклюзивный семинар-практикум по проведению на предприятии кадрового аудита своими силами, который поможет исключить наложение штрафных санкций и возникновение судебного разбирательства с наемными или уволенными работниками. У слушателей семинара есть уникальная возможность не только научиться проводить кадровый аудит своими силами, но и по рекомендациям лектора грамотно подготовиться к работе с новыми изменениями в пенсионном и трудовом законодательстве 2018г., содержащими в себе немало очень важной, интересной и полезной информации. Также слушатели могут приносить на семинар внутренние документы, разработанные и изданные на предприятии, для изучения и корректировки их содержания лектором на соответствие действующему законодательству, если в этом есть необходимость. Ждем Вас на нашем семинаре-практикуме, скучать не придется!!!!!!!!!!!Кадровый аудит своими силами. Учимся работать без ошибок и штрафных санкций, обходим подводные камни, учитываем противоречия действующих с 2018г. Изменений трудового законодательства. Что необходимо знать кадровику, бухгалтеру и юристу, а также работодателю?

  • Слушатели семинара-практикума изучат вопросы и ознакомятся с изменениями законодательства Украины:
  • Госбюджет 2018г.: минимальная зарплата и ее применение, почасовая оплата, прожиточный минимум, гос.социальная помощь малообеспеченным семьям и др.
  • Максимальный размер заработной платы, с которого в 2018г. уплачивается ЕСВ.
  • Официальное обнародование нормативно-правовых актов Украины, вызывающих у пользователей споры и разногласия.
  • Законы: «О хозобществах», «Об общеобязательном гос.пенсионном страховании», «Об общеобязательном гос.соцстраховании на случай безработицы», «О воинской обязанности и военной службе».
  • Новые степени риска предприятий и периодичность проверок.
  • Новый Список № 1 и № 2 –льготные пенсии
  • Проверки законодательства о труде с 2018г. по – новому: проверяемые вопросы и составление всей документации (акты и др.) в рамках осуществления проверки.
  • Проверки госнадзора по вопросам охраны труда и промбезопасности.
  • Законодательство об охране здоровья и в частности, телемедицина, что это такое?, другие интересные изменения.
  • Премии работникам в период командировок: надо начислять или нет?
  • Медицинские сертификаты авиационного персонала (кроме летного состава).
  • Вопросы ограничения производства.
  • Записи в трудовых книжках работников, внесенные ДНР и ЛНР, что делать?
  • Многое другое…….

 

Программа семинара:

1.Что такое кадровый аудит? Нужен ли он предприятиям? Что получит работодатель после проведения на предприятии кадрового аудита? Учимся проводить кадровый аудит своими силами. Советы эксперта по проведению кадрового аудита.

  • Проведение кадрового аудита на предприятиях Украины. Цели и задачи проведения кадрового аудита на предприятиях всех форм собственности: проверка кадровой документации на соответствие трудовому законодательству Украины, оптимизация системы кадрового учета и делопроизводства, минимизации кадровых документов, реструктуризация предприятия для сокращения материальных и трудовых затрат предприятия.
  • Нормативные и законодательные акты, регламентирующие работу с кадровой документацией. Можно ли работодателю, и каким образом сократить перечень журналов и кадровой документации, которая ведется на предприятиях любых форм собственности с любым количеством наемных работников?
  • Организационная структура управления предприятием. Составление, утверждение и внесение изменений. Влияние утвержденной работодателем организационной структуры на внутренние документы предприятия. С какой целью данные документы изучаются кадровым аудитором?
  • Штатное расписание: порядок составления и утверждения, требования по внесению изменений в штатное расписание и какое количество штатных расписаний необходимо иметь работодателю? Что необходимо осуществить во время проведения кадрового аудита для приведения в соответствие профессиональных названий работ, утвержденных штатным расписанием предприятия, с национальным классификатором профессий ДК 003:2010? Как грамотно поступить со штатным расписанием, табелем учета рабочего времени и другими внутренними документами юридического лица после внесения очередных изменений в классификатор профессий ДК 003:2010?
  • Заключение срочного и бессрочного трудового договора. Подводные камни законодательства по срокам трудовых договоров. Контрактная форма договора. Как грамотно провести работу аудита кадровой документации при изучении и экспертизе вида и сроков трудовых договоров, заключенных между работодателем и работниками? Установление срока испытания при приеме на работу. Каким категориям работников при приеме на работу срок испытания не устанавливается согласно трудовому законодательству. Типичные ошибки, выявляемые кадровым аудитором при установлении срока испытания.
  • Минимальный перечень и состав документации, который предъявляется  работодателем для проведения кадрового аудита.
  • Обязательное проведение кадрового аудита по документации:
    • устав предприятия;
    • коллективный договор (если заключен);
    • штатные расписания и изменения к ним;
    • правила внутреннего трудового распорядка;
    • договора о материальной ответственности;
    • должностные и рабочие инструкции;
    • инструкции по охране труда;
    • приказы по кадрам;
    • табеля учета использования рабочего времени;
    • журнал регистрации приказов по кадрам;
    • журнал учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним;
    • журнал учета чистых бланков трудовых книжек и вкладышей к ним:
    • журналы регистрации проведения инструктажей по охране труда (всех видов);
    • графики ежегодных основных отпусков;
    • документы по воинскому учету:
    • трудовые книжки;
    • личные карточки по ф. П-2;
    • личные дела сотрудников, включая совместителей и временных работников
  • Типичные ошибки, допускаемые при ведении кадрового делопроизводства, которые выявляются экспертом при проведении кадрового аудита:
    • несоблюдение требований трудового законодательства к оформлению кадровых документов: договоров, приказов, табелей учета рабочего времени, сверхурочных часов работы, графиков сменности и графиков отпусков, личных дел и трудовых книжек, другой документации;
    • незаконное заключение срочных и бессрочных трудовых договоров (контрактов, сезонных работ, надомников, с неполным рабочим временем, с сокращенным рабочим временем);
    • заключение, изменение и прекращение трудовых договоров с нарушением действующего законодательства;
    • нарушения при установлении и изменении режима рабочего времени;
    • нарушение порядка работы с трудовыми книжками;
    • нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсаций;
    • нарушения, связанные с предоставлением отпусков всех видов.
  • Особенности трудоустройства иностранных граждан. Ошибки, выявляемые при кадровом аудите по контрактам с иностранными гражданами и лицами без гражданства.
  • Тщательное и пошаговое проведение кадровой аудита не только предотвратит возможные конфликты и трудовые споры с наемными или уволенными работниками, но исключит наложение штрафных санкций и возникновение судебного разбирательства, при условии, если работодатель…….. Разбор допускаемых ошибок и советы аудитора….. Приходите и узнайте, что необходимо сделать работодателю, чтобы себя обезопасить со всех сторон?

2. Совместительство и совмещение профессий. Какие нарушения выявляется кадровым аудитором в ходе экспертизы документации по оформлению совместительства и совмещения профессий?

  • Отличия совместительства от совмещения профессий. Типичные ошибки, допускаемые работодателем. Вы уверены, что правильно вносите в трудовую книжку работника по его просьбе сведения о его работе по совместительству? Кадровый аудитор разберется и с этим. Вы желаете внести в трудовую книжку запись по просьбе работника об исполнении им обязанностей главного бухгалтера, если он принят и работает бухгалтером…. Узнайте у эксперта по кадровому аудиту правильность ваших кадровых шагов.
  • В каких случаях в трудовую книжку работника необходимо внести запись о его переводе на другую работу или должность, и всегда ли такая запись вносится? Типичные ошибки работодателя, выявляемые экспертом при проведении кадрового аудита.

3.Как избежать судебной практики при расторжении трудового договора с наемными работниками? Советы аудитора.

  • На что следует обратить особое внимание работодателю при расторжении трудового договора по:
    • инициативе работника, по инициативе работодателя и по другим основаниям, предусмотренным законодательством.
  • Нюансы расторжения  с работником трудового договора  до истечения срока испытания.
  • Как грамотно уволить работника по окончании срока срочного трудового договора? Подводные камни такого увольнения.
  • Вы уверены, что правильно расторгаете трудовой договор с работником по собственному его деланию???? Давайте разберем допускаемые работодателем ошибки.
  • Всегда ли хорошо для работодателя увольнение работника по соглашению сторон? За и против…..
  • Увольнение с работы материально-ответственных лиц, существующие нюансы и подводные камни законодательства. Действия работодателя при увольнении работника, который до даты своего увольнения не передал документально оформленные дела другому работнику.
  • Что предусматривает законодательство при таком расторжении трудового договора?
  • Увольнение работника за недоверие со стороны собственника. Подводные камни такого увольнения и типичные ошибки, допускаемые работодателем.
  • Особый порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата, сроки предупреждения работника  о предстоящем расторжении, и сроки сдачи соответствующей отчетности, дополнительные гарантии.
  • Вы уже успели изучить изменения Кодекса об административных правонарушениях, действующие с 2018г.?
  • Увеличение штрафных санкций для юридических и физических лиц в 2018г. Что ожидает работодателей?

4.Ответы на вопросы

  • Бюджет 2018г.: минимальная зарплата и ее применение, почасовая оплата, прожиточный минимум, гос.социальная помощь малообеспеченным семьям и др.
  • Особенности проведения кадрового аудита по документации, связанной с переводом и перемещением работников.Ответственность за нарушение трудового законодательства. Как ее избежать?
  • Максимальный размер заработной платы, с которого в 2018г. уплачивается ЕСВ.
  • Официальное обнародование нормативно-правовых актов Украины, вызывающих у пользователей споры и разногласия.
  • Законы: «О хозобществах», «Об общеобязательном гос.пенсионном страховании», «Об общеобязательном гос.соцстраховании на случай безработицы», «О воинской обязанности и военной службе».
  • Новые степени риска предприятий и периодичность проверок.
    Новый Список № 1 и № 2 –льготные пенсии
  • Проверки законодательства о труде с 2018г. по – новому: проверяемые вопросы и составление всей документации (акты и др.) в рамках осуществления проверки.
  • Проверки госнадзора по вопросам охраны труда и промбезопасности.
    Законодательство об охране здоровья и в частности, телемедицина, что это такое?, другие интересные изменения.
  • Премии работникам в период командировок: надо начислять или нет?
  • Медицинские сертификаты авиационного персонала (кроме летного состава).
  • Вопросы ограничения производства.
  • Записи в трудовых книжках работников, внесенные ДНР и ЛНР, что делать?
    Многое другое…….

Вартість семінару:

  • 1900 грн. (без ПДВ).
  • Знижки за 2-х учасників - 5%
  • Знижки за 3-х учасників та більше - 10%
  • Знижки постійним клієнтам.
  • Знижка при реєстрації через сайт: 3%

У вартість входить:

  • відповіді на запитаняя (в т.ч. індивідуальні та надіслані заздалегідь)
  • ексклюзивні аналітичні матеріали
  • обід в ресторані
  • кава-брейки
  • набір ділових аксесуарів
  • сертифікат
  • Кожен учасник отримає бухгалтерський комплект документів

Місце проведення:

м.Київ (ст.м. «Майдан Незалежності») Готель "Козацький" Конференц-зал

Час проведення:

09.30 - 10.00 реєстрація
10.00 - 16.30 лекція семінару та його закінченя

Нехай всі ваші проекти будуть успішними!

Тeл. (044) 587-63-00 Моб. (097) 549-18-83
Реєстрація

Реєстрація на семінар закрита

Тeл. (044) 587-63-00

Моб. (097) 549-18-83

Найближчі семінари:

Реєстрація на семінари