Реформування кадрового обліку та нова логіка кадрового адміністрування з 2 червня: ЄРК-КП, ISCO-08/ESCO, Обрій, кадровий ЕДО. Ризики та виклики, календар та план дій кадровика. Професійні стандарти, трудові функції і компетентності, нові назви посад та НРК. Матриця трудових функцій та компетентностей. Інтерактивний онлайн-курс з Тетяною Мойсеєнко. Відкрито другий набір на курс! 4 онлайн-зустрічі по п’ятницям з 12-00 до 14-00 + три домашки + безлімітне консультування 2 місяці!*

Приєднатись до курсу можна в будь який час, за попередні уроки на які ви не встигли, надається відео+домашні завдання

Програма навчання

12.06 Нові професійні стандарти, нові трудові функції і компетентності, нові назви посад та НРК. Матриця трудових функцій та компетентностей. ПЕРШЕ ЗНАЙОМСТВО!

12-00 Лекційна частина:

1. Професійні стандарти та новий баланс документів кадровика: вимоги статі 4-2 КЗпП, як знайти відповідний профстандарт за посадою на підприємстві, яка структура стандарту, як ними користуватися кадровику, чи можуть вони бути персональними під працівника, чи потрібно друкувати та підписувати з працівниками
2. Трудові функції та компетентності замість посадових обов’язків: відмінності. Подальша доля посадових інструкцій та як ввести в дію трудові функції та компетентності за професійними стандартами
3. Опис трудових функцій за компетентністю, знанням, умінням, навичками, комунікацією, відповідальністю, автономією
4. Нові сучасні назви посад, які пропонують професійні стандарти: як нові назви посад ввести в кадровий облік, до трудових книжок, як заповнювати Додаток 5 Відомості про трудові відносини
5. Професійна кваліфікація та Національна рамка кваліфікацій (НРК): робоча таблиця відповідностей кваліфікацій на професій та посади, які вже отримали Профстандарти
6. Матриця трудових функцій та компетентностей: як обирати за професійними стандартами трудові функції працівникам залежно від їх посад

13-30 Відповіді на запитання

14-00 Домашнє завдання № 1 на 19.06: заповнити Таблицю відповідності посад та наявності професійних стандартів

19.06 Новий Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій з 2 червня 2026: як перейти та працювати з ним. ПЕРШЕ ЗНАЙОМСТВО!

12-00 Огляд результатів виконання домашнього завдання.

Лекційна частина:

1. Календар реформи: дати переходу на новий КП, перехідний період
2. Цифрова трансформація КП у Єдиний реєстр кваліфікацій – Класифікатор професій: від паперового до автоматизованого класифікатора, яка відповідає сучасним потребам роботодавців. Наслідки для роботодавця та працівника
3. Нормативна база для роботи з новим Єдиним реєстром. З чого складається новий Єдиний реєстр, його функції, управління реєстром.
4. Перше знайомство з Єдиним реєстром кваліфікацій: як відкрити ресурс та почати працювати з ним, пошук посад. АЛГОРИТМ роботи з новим ЄРК-КП.
5. ISCO/ESCO: що це за реєстри та як вони впливають на нові кадрові процеси. Євроінтеграція професій в Україні: як прилаштуватися до нових назв посад
6. Перехід на новий Єдиний реєстр: які терміни, кадрові процеси та документи  
7. Кадровий аудит штатного розпису: як далі його вести за ЄРК-КП

13-30 Відповіді на запитання

14-00 Домашнє завдання № 2 на 26.06: підготувати відповідно штатного розпису профстандари на кремі посади

26.06 Кадрово-обліковий трикутник з 2 червня: як вести кадрові документи і посади+посадові інструкції, коли діють одночасно новий Єдиний реєстр і старий Класифікатор професій. 

12-00 Огляд результатів виконання домашнього завдання.

Лекційна частина:

1. Кадрові документи за посадами та трудовими функціями за новим Єдиним реєстром: картка П-2, посадові інструкції, трудові договори тощо.
2. Опис трудових функцій за компетентністю, знанням, умінням, навичками, комунікацією, відповідальністю, автономією. Переходимо на письмові трудові договори!
3. Посадові інструкції після 2 червня: чи житимуть з професійними стандартами? Чи можна їх адаптувати під професійні стандарти? Чим правильно замінити?
4. Трудові функції та трудові договори після 2 червня: як правильно оформити або внести зміни та доповнення до трудових договорів. Чи можна доповнювати переліком додаткових трудових функцій, які не визначені у професійному стандарті?
5. Посади за важкими, шкідливими, небезпечними умовами праці: чи потрібно проводити переатестацію робочих місць?

13-30 Відповіді на запитання

14-00 Домашнє завдання № 3 на 03.07: підготувати опис трудових функцій за однією посади на вибір, керуючись професійними стандартами

03.07 Кадрово-обліковий трикутник з 2 червня: як вести кадрові документи і посади+посадові інструкції, коли діють одночасно новий Єдиний реєстр і старий Класифікатор професій. Зарплатно-кадрова звітність: заповнюємо додаток 5.

12-00 Огляд результатів виконання домашнього завдання.

Лекційна частина:

1. Працюємо з матрицею трудових функцій та компетентностей: як складати за професійними стандартами трудові функції працівникам залежно від посад
2. Повідомлення працівникам про зміни щодо трудових функцій та нові професійні стандарти
3. Як заповнювати за новими і старими назвами посад Додаток 5 Зарплатної звітності: ПРИКЛАДИ

13-30 Відповіді на запитання

* Кількість запитань на консультування не обмежується! Консультування у форматі письмової відповіді на запитання проводиться з 12 червня 2026 по 31 липня 2026 (включно) з питань, що відповідають темі інтерактивного онлайн-курсу «Реформування кадрового обліку та нова логіка кадрового адміністрування з 2 червня: ЄРК-КП, ISCO-08/ESCO, Обрій, кадровий ЕДО. Ризики та виклики, календар та план дій кадровика. Професійні стандарти, трудові функції і компетентності, нові назви посад та НРК. Матриця трудових функцій та компетентностей».