Тел: (044) 587-63-54, Факс: (044) 501-68-57. Информ-Консалтинг - семинары для юристов бухгалтеров кадровиков курсы таможенных декларантов

КАДРОВЫЙ УЧЕТ И ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ: ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ, ТИПИЧНЫЕ НАРУШЕНИЯ. ГОСТРУДА ↔ ПФУ ↔ ГФС: ОПРЕДЕЛЕН ПОРЯДОК ОБМЕНА ИНФОРМАЦИЕЙ. ЧТО ГОТОВИТ НАМ ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА


Категория: Все семинары

Описание и программа семинара:

ТРАНСФЕРТНЕ ЦІНОУТВОРЕННЯ
Підготовка документації ДО ЗВІТУ
Перспективні зміни 2017!
Старі проблеми у новому звучанні!
ДОКУМЕНТАЦІЯ по ТЦУ! .
ІДЕНТИФІКАЦІЯ. МЕТОДИ. ДОКУМЕНТАЦІЯ. КОНТРОЛЬ. ШТРАФИ!

Семинар • 29 вересня2017 г. Киeв

Сучасний конференц-зал в центрі міста

Тeл.: (044) 587-63-00,

моб. (097) 549-18-83

ДОКЛАДЧИК:



Тимур Алиев - редактор газеты «Бухгалтерия», консультант по вопросам бухгалтерского учета и налогообложения, эксперт по трудовому праву и оплате труда, специалист по управленческому учету и бюджетированию, автор более тысячи публикаций в специализированной периодике

 

 

ПРОГРАММА СЕМИНАРА:


Кадровая документация: как подтвердить наличие необходимых документов

  • Правила организации делопроизводства и архивного хранения документов.
  • Общие требования к созданию документов по кадровым вопросам.
  • Особенности полготовки и оформления распорядительных документов.
  • Регистрация документов: необходимая процедура, чтобы доказать свои права.
  • Составление номенклатуры дел. Формирование дел. Комплектование архива.
  • Истек срок хранения документов: как соблюсти процедуру уничтожения.
  • Пропажа или уничтожение документов: надо ли восстанавливать?


Прием на работу: привлекаем трудовые ресурсы

  • Гарантии и ограничения при приеме на работу: не допустить дискриминации.
  • Трудовой договор: когда письменная форма обязательная.
  • Процедура заключения трудового договора: пошаговый алгоритм.
  • Устанавливаем испытательный срок: кому можно, а кому — нет.
  • Особенности приема на работу иностранцев и лиц без гражданства: новации законодателя.

 

Режим работы: не превратить в рабовладельческий строй

  • Нормальная продолжительность рабочего времени: вписаться в 40 часов.
  • Сокращенная продолжительность рабочего времени: работаем меньше, платим столько же.
  • Неполное рабочее время: оплата пропорционально отработанному времени.
  • Ненормированный рабочий день: чтобы не перешло в систему.
  • Работа в выходные и праздники: в исключительных случаях.
  • Работа в ночное время: не забываем доплатить.
  • Сверхурочная работа: вписаться в 120 часов.
  • Гибкий режим рабочего времени: «Хочу творю, хочу вытворяю!»
  • Способы исполнения работниками дополнительных обязанностей: «за того парня».
  • Вахтовый метод работ: вне постоянного жительства.
  • Учет рабочего времени: поденный, понедельный, суммированный.
  • Графики работыи графики сменности: общее и отличия.

 

Увольнение с работы: «ничто не вечно под луной»

  • Основания прекращения трудового договора: внушительный перечень.
  • Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
  • Прекращение срочного трудового договора.
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника.
  • Перевод на другое предприятие.
  • Увольнение работника, не согласного с изменением существенных условий труда.
  • Работник осужден: как уволить?
  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
  • Увольнение в связи с изменениями в организации производства и труда.
  • Увольняем работника из-за несоответствия занимаемой должности.
  • Увольняем за систематическое невыполнение трудовых обязанностей.
  • Прогул как основание для увольнения.
  • Увольнение в случае длительной болезни работника.
  • Увольнение в связи с восстановлением на работе лица, ранее выполнявшего эту работу.
  • Увольняем за появление на работе в состоянии опьянения.
  • Расторгаем трудовой договор в связи с совершением хищения по месту работы.
  • Как уволить работника в случае неудовлетворительного результата испытания.
  • Дополнительные основания для увольнения по инициативе работодателя.
  • Расторжение трудового договора по требованию третьих лиц.
  • Окончательный расчет с работником.
  • Порядок документального оформления увольнения работника.

 

Льготные категории работников: под опекой КЗоТ

  • Женский труд.
  • Несовершеннолетние работники.
  • Инвалид на предприятии.
  • Работники-военнослужащие.

 

Санкции за нарушение законодательства о труде

  • Санкции, налагаемые на работодателей.
  • Санкции, применяемые к физическим лицам.

 

Гоструда ↔ ПФУ ↔ ГФС: какая информация и как будет доступна контролирующим органам

  • Обмен информацией на централизованном уровне.
  • Обменинформацией на децентрализованном уровне.

 

Пенсионная реформа: что готовит законодатель

  • Дифференциация размера пенсий в зависимости от полученного заработка и страхового стажа.
  • Новый порядок выхода на пенсию в зависимости от имеющегося страхового стажа.
  • Измененияв Закон о ЕСВ и Закон о соцстрахе: уже с 1 октября?


В стоимость входит

▪ 5-6 часов обучения на семинаре;
▪ консультации (в т.ч. индивидуальные) экспертов;
▪ ответы на интересующие Вас вопросы,
▪ аналитические материалы к семинару;
▪ обед в ресторане,

▪ кофе-брейки (утренний кофе + в перерывах);
▪ деловые аксессуары;
▪ сертификат.

                 Peгистрация пo тeл.: (044) 587-63-00
 

 


Rambler's Top100
Rambler's Top100 џндекс.Њетрика
Информ Консалтинг, ООО